Arbowet
Op 1 juli 2005 is de Arbowet aanzienlijk versoepeld. Werkgevers mogen arboverplichtingen anders inrichten en hiervoor ook anderen dan een arbodienst inschakelen. De werkgever kan hierdoor zijn arbobeleid inrichten op een wijze die optimaal bij het bedrijf past. Hij krijgt meer grip op verzuim, beperkt productieverliezen en bespaart kosten. De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Introductie van de maatwerkregeling en de vangnetregeling
- Verzuimbegeleiding: mag nu worden gedaan door een externe bedrijfsarts, mits deze contractueel beschikbaar is en minimaal wordt ingezet voor de verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter. De Personeelsvertegenwoordiging moet toestemming hebben geven. Dit kan ook in de CAO zijn afgesproken.
- Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E): de regels voor het bedrijfsbezoek en de toetsing van de RI&E zijn versoepeld. Veelal moet er een in de branche goedgekeurde RI&E worden gebruikt.
- Preventiemedewerker: elk bedrijf moet vóór 1 juli 2005 een preventiemedewerker aanstellen. Elk bedrijf moet in de RI&E vaststellen over welke deskundigheid de preventiemedewerker moet beschikken en hoe zij na beoordeling van de arbeidsrisico’s preventietaken vormgeeft. Er zijn geen algemene opleidings- of ervaringseisen gesteld aan de functie van preventiemedewerker.
Werkgevers moeten het arbobeleid opnieuw bekijken. Zij kunnen dit nu inrichten op een wijze die optimaal bij het bedrijf past. Daarbij kan de werkgever aan de volgende zaken denken:
- Keuze voor de maatwerkregeling. Richt ik de bijstand op het gebied van arbodienstverlening naar eigen inzicht in? Dit vraagt een weloverwogen beslissing omdat de werkgever zich veel op de hals kan halen.
- Verzuimbegeleiding: Zet ik voor verzuimende medewerkers een externe bedrijfsarts in voor verzuimbegeleiding en de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter? De werkgever kan deze optie onderzoeken en afzetten tegen de ervaringen/kosten van de bedrijfsarts van de huidige arbodienst.
- Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E): Versoepelde regels leiden tot lagere kosten voor alle bedrijven. Vaak vervalt het verplichte bedrijfsbezoek door de arbodienst en kan de toetsing eenvoudiger worden uitgevoerd.
- Preventiemedewerker: Elk bedrijf moet vóór 1 juli 2005 een preventiemedewerker aanstellen. Voor bedrijven die niet meer dan 15 medewerkers in dienst hebben, mag de werkgever ook zelf de preventiemedewerker zijn.
Interesse of vragen? Neem nu contact
met ons op...
