|
|
home |
|
over ons |
|
contact |
|
Iedere Nederlandse ingezetene die 65 wordt, krijgt van de overheid
een AOW-uitkering, of hij of zij gewerkt heeft of niet.
De AOW is echter voor vrijwel niemand toereikend om de levensstandaard
van vóór de pensioenleeftijd te kunnen handhaven. De AOW wordt
dan ook meestal aangevuld met het via de werkgever opgebouwde
oudedagspensioen. De opbouw van een pensioen wordt vastgelegd in
een pensioenregeling. Deze regeling maakt deel uit van de
arbeidsvoorwaarden. Pensioenregelingen voorzien niet alleen in
een oudedagspensioen voor de werknemer maar ook in een nabestaandenpensioen
voor de echtgeno(o)t(e), of een partnerpensioen (voor de niet-gehuwde
samenwonende partner) en een wezenpensioen voor eventuele kinderen.
Er bestaat een grote verscheidenheid aan pensioenregelingen.
Daarbij is er een grote vraag naar flexibiliteit.
Het PersoneelsZekerheidsPlan biedt een scala aan pensioenen.
Het biedt de werknemer diverse mogelijkheden om het pensioen af
te stemmen op zijn persoonlijke situatie.
De pensioenpremie kan naar eigen inzicht verdeeld worden tussen
werkgever en werknemer.
Interesse of vragen? Neem nu contact met ons op...