|
|
home |
|
over ons |
|
contact |
|
Hoe is uw pensioen opgebouwd?
Eerder stoppen met werken
Verandering van werkgever
Echtscheiding / vergeten pensioen
Als u van werkgever verandert, wat gebeurt er dan met uw oude
pensioen? Bij uw nieuwe werkgever kunt u mogelijk ook deelnemen
aan een pensioenregeling. Hoe beoordeelt u deze en bent u verplicht
om deel te nemen aan een nieuwe pensioenregeling? Loopt u bij
verandering van werkgever de zogenaamde pensioenbreuk op? Ook
wordt u bij verandering van werkgever vaak geconfronteerd met
waardeoverdracht van pensioen. Hier vindt u informatie of deze
waardeoverdracht zinvol is in uw situatie.
U heeft verschillende mogelijkheden met uw oude pensioen als u van werkgever verandert. U kunt het pensioen voortzetten bij uw nieuwe werkgever, u kunt de waarde overdragen naar uw nieuwe pensioen of uw oude pensioen premievrij maken.
Voortzetten bij uw nieuwe werkgever
Indien u bij hetzelfde pensioenfonds blijft, kunt u uw oude pensioen
voortzetten. U heeft dus een geruisloze overgang die door uw nieuwe
werkgever wordt geregeld. Als u naar een nieuw pensioenfonds gaat,
kunt u uw oude pensioen niet voortzetten. U wordt dan verplicht
om deel te nemen aan de nieuwe regeling.
Wanneer u in het bezit bent van een individuele pensioenpolis,
zult u met uw werkgever moeten onderhandelen over de vraag in
hoeverre u deze bij hem kunt voortzetten. Als er voor u een verplichte
deelname aan een pensioenregeling geldt, zult u de oude polis
waarschijnlijk niet kunnen meenemen.
Waardeoverdracht
Als u van werkgever verandert en gaat deelnemen aan een nieuwe
pensioenregeling, kunt u de waarde van uw oude pensioen overdragen
naar de nieuwe regeling. Een waardeoverdracht is niet altijd zinvol.
Oude pensioen premievrij maken
Indien de regeling bij uw nieuwe werkgever slechter is dan bij
de oude werkgever, dan kan het verstandig zijn om uw pensioen
premievrij te maken. Er wordt dan geen premie meer betaald voor
uw oude pensioen, maar uw opgebouwde rechten blijven nog wel van
kracht.
Stel dat uw oude pensioen ieder jaar automatisch met 2% wordt
verhoogd en uw nieuwe pensioen maar met 1%. Dan kan het verstandig
zijn om het oude pensioen premievrij te maken en de waarde niet
over te dragen naar de nieuwe pensioenregeling.
Indien uw arbeidsovereenkomst deel uitmaakt van een CAO of wanneer in uw arbeidsovereenkomst een pensioenregeling staat vermeld, bent u verplicht om deel te nemen.
U kunt bij verandering van werkgever een pensioenbreuk oplopen. Kunt u deze pensioenbreuk voorkomen of niet?
Wat is een pensioenbreuk?
Het woord zegt het al, u loopt een breuk (onderbreking) in uw
pensioenopbouw op bij verandering van werkgever. Het gevolg hiervan
is dat u minder pensioen opbouwt. Wanneer u bij de overgang naar
een andere werkgever meer gaat verdienen, telt dit hogere salaris
voor de pensioenopbouw vaak alleen maar voor de toekomstige jaren
mee. De opbouwperiode is dus korter waardoor u geen volledig pensioen
meer opbouwt. Hierdoor loopt u dus een pensioenbreuk op.
Hoe loopt u een pensioenbreuk op?
Een pensioenbreuk ontstaat als u van bijvoorbeeld pensioenregeling
A naar regeling B gaat en meer gaat verdienen.
Hoe voorkomt u een pensioenbreuk?
Een pensioenbreuk is in de eerste plaats te voorkomen door waardeoverdracht
tussen de pensioenregelingen te laten plaatsvinden. In sommige
situaties lost u hiermee niet de volledige pensioenbreuk op omdat
bijvoorbeeld de salarisstijging te hoog is. Indien dit zich voordoet
kunt u het uiteraard ook zelf oplossen of aanvullen.
Interesse of vragen? Neem nu contact met ons op...